Niveles de análisis funcional y las competencias laborales

El análisis funcional y las competencias laborales son dos conceptos relacionados que se utilizan en el ámbito de la gestión de recursos humanos. A continuación, se presenta una relación entre los niveles de análisis funcional y las competencias laborales:

1. Nivel individual: En el análisis funcional, se analizan las tareas y responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo. Las competencias laborales, por otro lado, se centran en las habilidades, conocimientos y actitudes requeridas para realizar esas tareas de manera efectiva. Se busca identificar las competencias individuales que son relevantes para cada puesto de trabajo. Zamora, A., & Sanabria, L. (2012).
   
   

2. Nivel grupal o de equipo: En el análisis funcional, se consideran las interacciones y dinámicas de trabajo en equipo para alcanzar los objetivos organizacionales. Las competencias laborales a nivel grupal se refieren a las habilidades de colaboración, comunicación, liderazgo y resolución de problemas en un contexto de equipo. Se busca identificar las competencias colectivas necesarias para lograr un desempeño efectivo del equipo. Hernández, J., & García, I. (2014).

3. Nivel organizacional: En el análisis funcional, se analizan los procesos y estructuras organizativas para asegurar la eficiencia y eficacia en la consecución de los objetivos. Las competencias laborales a nivel organizacional se refieren a las habilidades de gestión del cambio, toma de decisiones estratégicas, liderazgo transformacional y adaptabilidad a nivel organizacional. Se busca identificar las competencias necesarias para el éxito global de la organización. Rodríguez, E., López, M., & Espinoza, N. (2011).

Para comprender un poco mas sobre el analisis funcional, te recomendamos ver el siguiente video: