Competencia laboral

 

La competencia laboral se refiere a la capacidad de una persona para realizar eficazmente una tarea, función o actividad en un entorno laboral específico. Se basa en la combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten a un individuo desempeñarse de manera exitosa en su trabajo.

A continuación, se presentan algunos conceptos relacionados con la competencia laboral y sus referencias:

1. Competencias técnicas: Son aquellas habilidades y conocimientos específicos relacionados con un campo o industria en particular. Por ejemplo, en el ámbito de la programación, las competencias técnicas podrían incluir el dominio de un lenguaje de programación o la capacidad para desarrollar software. Molina, J. (2012). Competencias técnicas y tecnológicas requeridas por el sector productivo. Revista Cubana de Educación Superior, 31(3), 334-343.

2. Competencias transversales: Son habilidades generales que se aplican a diferentes funciones y roles laborales. Estas competencias incluyen la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento crítico y la resolución de problemas. Tadelis, S. (2020). Competencias transversales en el ámbito laboral: una revisión sistemática de la literatura. Revista de Investigación Educativa, 38(1), 171-190.

3. Competencias emocionales: Se refieren a la capacidad de gestionar y utilizar las emociones de manera efectiva en el entorno laboral. Estas competencias incluyen la inteligencia emocional, la empatía y la capacidad de manejar el estrés. : Goleman, D. (1998). Working with Emotional Intelligence. Bantam Books.

4. Competencias digitales: Son las habilidades necesarias para utilizar de manera efectiva las tecnologías de la información y la comunicación en el entorno laboral. Incluyen el uso de software y herramientas digitales, la alfabetización digital y la seguridad cibernética. Carneiro, R. (2019). Digital Competence for the Labour Market: Conceptual Framework and Empirical Evidence from the Portuguese Case. European Journal of Education, 54(2), 259-276.

5. Competencias de liderazgo: Se refieren a las habilidades necesarias para dirigir, motivar y guiar a un equipo de trabajo. Estas competencias incluyen la capacidad de tomar decisiones, la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la capacidad de influir en otros. Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice. Sage Publications.

Estas son solo algunas áreas de competencia laboral y sus referencias correspondientes. Es importante tener en cuenta que el concepto de competencia laboral es amplio y está en constante evolución, y existen numerosos estudios y enfoques que abordan diferentes aspectos de la competencia en el entorno laboral.

Como de costumbre en nuestro blog, complementaremos las competencias laborales con el siguiente video, no te lo pierdas ! te ayudara a comprender mejor el concepto de competencia laboral y como identificarlas.

Si no puedes reproducir el video, entonces intenta con el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=2CKb9PuiSEo